职业教育是人力资源开发、培养高素质劳动者的重要举措，是华东建筑机械厂增强综合竞争力和经济发展的重要工作。华东建筑机械厂职业教育在培养和造就技术技能型实用人才和普通劳动者方面做了大量工作，为企业的发展做出了重要贡献。 华东建筑机械厂教育培训中心承担了职工职业教育的重要任务，并从企业可持续发展的战略高度出发，把职业教育作为构建终身教育体系和建立学习型企业的重要基础，职业教育工作在服从和服务企业的经济发展过程中，做到面向生产、面向科技进步、面向企业发展。  华东建筑机械厂职业教育的工作思路： 注重企业人才培养层次与阶梯，为职工搭建施展才能的舞台； 把握产品生产发展的技术要求，多元培训企业岗位需要人才； 参与市场竞争树满意服务意识，拓宽用户培训弘扬企业品牌。  华东建筑机械厂职业教育的种类：  职工岗位技能培训和职业资格证书考核。  专业技术人员、管理人员的继续教育。  用户培训。  华东建筑机械厂职业教育的内容：  职工岗位技能培训和职业资格证书考核。     职工岗位技能培训采用岗位培训、岗位轮换、职务丰富化、专人带教等方法，企业努力培训生产管理、经营管理、财务管理、经济管理、技术管理、质量管理、人力资源管理等方面专业人员。岗位培训坚持做到针对性、实用性，培训内容着眼于拓宽与创新，满足企业增强发展后劲对人才的需求。     在工人职业资格证书考核方面，华东建筑机械厂教育培训中心已取得了国家相关行业主管部门的认可，共同帮助生产岗位职工参加理论和技能操作考核，取得国家职业资格证书。     国家职业资格证书分为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。 华东建筑机械厂具备职业资格证的工种有十余种，目前技师、高级技师占生产工人7%、高级工占生产工人15%、中级工占生产工人68%。企业每年对持特殊工的职工进行初训和每二年一次的复训。还采取委外培训、联合培训、企业内培训等方法举办各种岗位技能、转岗、特殊工种培训班。企业用于职业教育的培训费每年都有一定数量的增长，企业设立专项基金，用于奖励自学成才的职工。  专业技术人员、管理人员的继续教育。 华东建筑机械厂通过各种培训途径，培养企业经济、经营、财务、技术、人力资源等管理人员，努力形成一批经济、经营、财务、技术的专业带头人，目前企业管理人员中：高级专业技术人员占管理人员10.4%、中级专业技术人员占管理人员31.7%。企业将继续努力，把高、中、初级专业技术人员的结构调整到最合理的比例配置。在做好专业技术人员管理人员的继续教育方面采取以下做法： 一、采取企业内部培训的方法，重点是提高管理人员的计算机应用能力、局域网操作与电子商务应用水平、CAD初、中级能力、办公自动化、专业软件应用的能力等。 二、采用委外培训的方法，依据上海市财政局精神，对全厂初级财务会计人员举办继续教育培训班。经济类、政工类、统计类、档案类、卫生类、财会类、教师类中级人员参加上海市或总公司的继续教育培训。 三、根据企业生产经营情况，举办营销人员、检验人员、班组长、贯标内审员、网络管理员等各类培训班。 四、对在关键岗位上工作的中青年管理人员提供继续深造的机会，并采取奖励措施，鼓励中青年管理人员自学成才。 五、结合企业产品开发中的难点，对工程技术人员进行每年不少于48课时的继续教育。 企业每年制定职业教育计划，根据企业生产经营的需要，及时调整、补充职业教育培训内容。  用户培训。     根据企业产品销售情况，每年举办四期以上用户培训班，免费培训用户100名以上，用户培训班由高级工程师任培训教师。培训内容：混凝土搅拌楼、站机械、电器原理一般维修常识，电脑桌面操作；为混凝土搅拌车用户进行现场培训。企业根据用户的需求，还到施工现场为用户培训。